1、宜昌市规划局内设机构详解： 办公室： 负责起草综合性文件和重大问题调查，负责对外联络、接待和会议筹备。管理保密、档案、督办、信访、文件处理、政务信息、财务、统计及行政后勤。负责机关党群、机构编制、人事、劳动工资等人事工作和离退休干部事务。
2、市城市管理执法机关是本市城区城市管理行政执法的主管部门，主要负责本市城区城市管理行政执法的指导、监督和考核，并在宜昌高新技术开发区（以下简称宜昌高新区）设立派出机构，具体负责宜昌高新区区域内的城市管理行政执法工作。 区城市管理执法机关负责本辖区内的城市管理行政执法工作。
3、实施纳税服务和信用体系建设，负责税法宣传和办税服务工作。 技术管理科： 制定信息化规划，负责税收管理信息化建设和设备管理，监督技术标准执行。 人事科： 制定人事制度，负责干部人事、工资、机构编制管理工作，监督干部队伍建设。
4、宜昌市农业局设有多个内设部门，各司其职，确保农业工作的高效运行。（一） 办公室（调研科合并）：负责机关日常运行，包括文电处理、会务、机要事务、档案管理，以及安保、保密、信访、维稳等工作。
5、在宜昌市知识产权局中，协调管理与执法科的核心职责包括研究和制定相关政策，旨在推动知识产权保护与产业协调发展。他们制定专利发展规划和计划，指导企业事业单位建立专利工作制度和战略。科室内负责专利代理机构和评估机构的资格审批，并对专利中介服务如代理、评估、交易和信息服务进行管理与指导。
为了履行其职责，市环境保护局内部设有七个关键部门：办公室： 负责机关的日常运营，包括文电处理、会务组织、机要管理、档案管理、信访处理、督查督办、财务、安全保密、信息工作，以及社会治安、后勤保障、议案建议处理、目标管理、机构编制、人事管理和综合性文稿的起草。
六盘水市环境保护局的主要职责如下： 执行环保法规与规划：执行国家环境保护方针政策，制定并实施全市环境保护规划，参与制定经济社会发展规划，审核环保相关内容于城市规划，并组织编制环境功能区划。负责污染区域和水源地的防治规划，发布环境状况报告。
在工勤人员方面：有3名固定工勤人员，其中1名为聘用人员。这些人员主要负责后勤保障和日常行政事务，确保机构运行的顺畅。经费来源方面：六盘水市环境保护局的全部经费由市财政全额预算管理，保证了机构正常运营所需的财务支持。
在六盘水市，环境保护与水资源管理的职责分工明确。市环境保护局承担着重要任务，主要负责确保水环境的质量，并监督和实施水污染防治措施。他们对所提供的水环境信息负有责任，确保信息的准确性与及时性。另一方面，市水利局则侧重于水资源的保护工作。尽管如此，两个部门之间的协作至关重要。
市水利局在水资源保护方面负有首要责任，其首要任务是确保水资源的合理利用和保护。同时，市环境保护局则负责水环境质量和污染防治的监督，两者之间需要紧密协作。两部门应设立定期的局际协商机制，共享水资源保护和污染防治的相关信息，共同解决重大问题。
肇庆高新区环境保护局作为肇庆高新区党委、管委会直属的正科级行政单位，其主要职能包括：执行国家环保政策负责贯彻执行国家的环境保护方针、政策和相关法律法规，制定环境保护规划和计划，并组织编制环境功能区划。
肇庆高新区环境保护局的领导团队分工如下：陈庆昌担任党支部书记兼局长，他全面负责局内的管理工作，同时主持综合办公室的日常工作。他的职责范围广泛，是整个机构的核心领导者。叶雪雄作为副局长，他的主要职责在于环境监察股的管理，确保环境监管的严格执行。
各县（市、区）人民政府环境卫生主管部门负责本辖区内的城市生活垃圾分类管理工作。
为了加强餐厨废弃物管理，保障人民群众身体健康，改善城市市容和环境卫生，促进资源循环利用，肇庆市城市管理和综合执法局起草了《肇庆市餐厨废弃物处理办法（征求意见稿）》（下称《餐厨办法》）。现将起草情况说明如下：起草背景与必要性（一）制定《餐厨办法》是加强餐厨废弃物管理的需要。
第五条 市、县（市、区）人民政府农业农村主管部门负责本行政区域内农村人居环境治理的统筹协调、指导、监督检查等工作。市、县（市、区）人民政府发展和改革、民政、财政、自然资源、生态环境、住房和城乡建设、交通运输、水利、卫生健康、林业等部门应当在各自职责范围内负责农村人居环境治理相关工作。
1、襄垣县环境保护局内设机构主要包括：（一）办公室负责局机关的综合协调和监督工作，包括协助领导组织日常事务，协调会议，拟定工作制度并执行，负责文电、机要、保密等事务，以及组织综合性环保会议和处理公众举报、信访等。同时，办公室还负责内设科室的人事管理、培训考核等。
2、襄垣县环境保护局的主要职责如下：（一）政策执行与规划制定：执行国家环保政策，参与经济和社会发展规划，编制环境功能区划，制定并监督实施重点区域防治规划和饮用水水源地保护规划，审核城市总体规划中的环保内容。
3、第一个是办公室，编制9名人员，主要负责协助局领导处理日常行政事务，包括机关内部协调、工作督查、会议组织和领导公务活动的安排，确保信息的上传下达，以及处理中心领导交办的其他事务。
4、县（市）局班子整体年龄和知识结构趋于老化，部分领导干部作风拖沓，效能低下，懒政怠政现象时有发生，同一岗位任职时间过长的问题普遍存在。市局及城郊分局机关、各直属事业单位也长期存在相当数量的空缺职数，直接影响工作运转。 二是当前工作中的一些问题和短板尚未得到有效解决。
